転職時の面接で気を付けたい事

今回は、転職の書類選考や面接で人事担当の方がみているポイントをご紹介いたします。

面接の際は、気を付けるようにしましょう。

人気の求人の場合、１件の募集に対して数十人もの応募があることも。

人事担当者は、この中からまずは書類選考でふるいにかけていきます。

そんな中、わかりやすく自分の強みを強調できている、読みやすく興味のわく内容の履歴書は、目にとまる確率も上がります。

人事担当者の立場になり、読みやすい文字、文章で書くようにしましょう。

この人を雇ったら、どんな活躍をしてくれるだろうか。

また、自社の事をどれだけ理解してくれているのかをチェックしている人事担当者は多いです。

履歴書や面接時に応募先の企業理念を自分なりにどう受け取っていて、自分がどのように貢献できるのかをしっかりと伝えられるようにしましょう。

履歴書に記載されている転職回数があまりにも多いと、人事担当者は必ずチェックをします。

企業側としては、時間と経費をかけて教育を行ったにもかかわらず、短期間で退職されてしまうという事態は、できるだけ回避したいからです。

また、転職の回数だけではなく、業務に携わった期間があまりにも短期間であった場合なども、チェックの対象となります。

転職の回数に関しては、面接時に人事担当者に必ず問われるので、しっかりとした回答を用意しておきましょう。

能力はあるのに面接で落とされてしまうといった事が無いように、しっかりと準備をしておきましょう。