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ブラック企業の見極め方とは？

転職を控えている誰しもが、ブラック企業には就職したくないと考えるでしょう。

そこで今回は、ブラック企業の特徴とその見極め方について解説していきます。

 

給与が高すぎる

同業他社と比べて給与が高すぎる企業や、金額の幅が大きすぎる企業には注意が必要です。

ブラック企業は高い給料を謳っている代わりに、長時間労働が常態化しているなど、労働条件が過酷であるところが多いです。

また、常に給料が高いわけではなく、高いノルマを達成した場合のみ高給になる、みなし残業手当が含まれているといった可能性もあります。

企業に応募する前に、必ず給与条件について読み込んだうえで、同業他社と比較するようにしましょう。

 

業務内容よりも熱意を語る

若手が活躍できる、熱意のある職場、といった聞こえの良い言葉が並んでいる企業には注意が必要です。

ブラック企業には、実際の業務内容を話すと応募者がいなくなってしまう可能性が高いため、聞こえの良い言葉でごまかすといった傾向があります。

また、これらの企業は学歴不問、職歴不問をウリ文句にしているところも多いです。

ブラック企業ではすぐに人が辞めてしまうため、能力を問わず人を採用します。

やりがい、夢、アットホームなどの単語にも注意しましょう。

このようなワードは、過酷な労働の正当化に使われることが多いです。

 

実際に働いてからでないと分からないこともありますが、事前に下調べをしっかりとして、ブラック企業に転職してしまわないよう、気をつけましょう。

転職サイトの選び方

各転職サイトによって、取り扱うサービスの特徴は異なります。

20代向けに特化したサイトや、エンジニア向けに特化したサイトなど様々なものがあり、自身の希望条件に適した転職サイトを利用することが、理想のキャリアへと繋がる第一歩となります。

そこで今回は、転職サイトの選び方をご紹介いたします。

 

転職サイトの種類

転職サイトは大きく

・総合型サイト
・特化型サイト

この2種類に分かれています。

それぞれに掲載されている求人には違いがあります。

 

総合型サイト

 

総合型サイトでは、数多くの業界・業種の求人を取り扱っています。

そのため、案件の数も非常に多く、業界ごとに求人内容を比較することができます。

また、希望する業界などが定まっていない方は、総合型サイトを利用することで、興味のある求人を探すこともできます。

 

特化型サイト

特化型サイトは、ITやアパレルなど、特定の分野の求人を扱う転職サイトです。

同じ業界や職種に転職したい人や、資格やスキルなどを活かして専門分野で活躍したい方は、特化型サイトを利用すると良いでしょう。

ただ、特化型転職サイトであっても、その業界や職種にどれだけ強いサービスなのかをしっかりと見極める必要があります。

 

今の仕事と同業種に転職したいのか、全く別の仕事に転職したいのかで、転職サイトを使い分けましょう。

転職活動の事前準備

初めての転職活動で何から始めたらよいのかわからない。

そんな方のために、今回は転職活動を始める前にこれだけは準備しておきたいポイントをまとめてみました。

 

なぜ転職したいのかを明確にする

なぜ転職したいのか、まずはその理由を考えてみましょう。

地元に帰りたい、スキルアップしたい、将来性のある事業に携わりたい、特定の職務をとことん突き詰めたい、長時間残業が続くので労働環境のよい職場で働きたい、昇給が見込める会社で働きたい、人によって様々な理由が思い浮かぶと思います。

まずは、その理由を明確にすることから始めてみましょう。

 

転職の目的、理想の働き方を明確にする

転職の理由を考えたら、その次に、その転職の理由を解消する理想の働き方を考えてみましょう。

数年後にどんなスキルを身につけ、キャリアを築いていたいのか、どんな職務・待遇・勤務地・環境・職場などで働きたいのかを考えてみましょう。

 

転職先を最終決定するための判断軸を明確にする

理想の働き方を考えたら、それに優先順位をつけましょう。

その後、優先順位の高いものから、転職する条件として絶対に譲れないものを決めていきましょう。

それが転職先を最終決定するための判断軸となります。

 

転職したい理由、それを解消する仕事や環境、待遇を明確にし、この条件は必ず叶えるという判断軸を最後まで、妥協することなく転職活動を行うことが、成功の秘訣です。

 

 

転職時の面接で気を付けたい事

今回は、転職の書類選考や面接で人事担当の方がみているポイントをご紹介いたします。

面接の際は、気を付けるようにしましょう。

 

履歴書の読みやすさ

人気の求人の場合、１件の募集に対して数十人もの応募があることも。

人事担当者は、この中からまずは書類選考でふるいにかけていきます。

そんな中、わかりやすく自分の強みを強調できている、読みやすく興味のわく内容の履歴書は、目にとまる確率も上がります。

人事担当者の立場になり、読みやすい文字、文章で書くようにしましょう。

 

自社でどんな働きをしてくれるのか

この人を雇ったら、どんな活躍をしてくれるだろうか。

また、自社の事をどれだけ理解してくれているのかをチェックしている人事担当者は多いです。

履歴書や面接時に応募先の企業理念を自分なりにどう受け取っていて、自分がどのように貢献できるのかをしっかりと伝えられるようにしましょう。

 

転職回数

履歴書に記載されている転職回数があまりにも多いと、人事担当者は必ずチェックをします。

企業側としては、時間と経費をかけて教育を行ったにもかかわらず、短期間で退職されてしまうという事態は、できるだけ回避したいからです。

また、転職の回数だけではなく、業務に携わった期間があまりにも短期間であった場合なども、チェックの対象となります。

転職の回数に関しては、面接時に人事担当者に必ず問われるので、しっかりとした回答を用意しておきましょう。

 

能力はあるのに面接で落とされてしまうといった事が無いように、しっかりと準備をしておきましょう。

転職を成功させるには？

転職をするからには絶対に成功させたい。

何社も応募しているのに受からない、内定をもらった先が実はブラック企業だった。

こういった事が起こらないよう、転職成功のためのコツをご紹介します。

 

転職活動は退職前に行う

会社を早く辞めて転職活動に専念したいという方も多いと思います。

しかし、退職後の転職活動は

・収入がない中での転職活動になる
・離職期間が長いと転職活動で不利になる

こういった状況に焦ってしまい、とにかく内定をもらえた会社に決めてしまうというケースがあります。

転職活動が長期間になってしまう場合もありますし、選考基準としても、離職中より在職中の方が有利です。

とにかく、在職しながら転職活動を行う方が、転職の成功確率はぐっと高くなります。

どうしても退職してから転職活動がしたいと言う方は、まずは有給消化や特別休暇等、社内の休暇制度をすべて消化してからにしましょう。

 

本当に働きたい企業のみに応募する

在職中の転職活動は日々の業務が忙しく、面接日程の調整も大変だと思います。

ただでさえ、忙しい中での転職。

本当に志望度の高い企業に絞って応募していかないと、書類応募や面接のスケジュールに追われてしまい、本当に行きたい企業の面接に力を入れられません。

志望度の高い企業の企業研究や面接対策をしっかりできるように、厳選した求人に応募することが大切です。

とにかく転職をしたいからという理由で、志望度の低い会社から内定をもらって、妥協して入社すると、後悔するケースも多いです。

 

転職を考える際は、焦らずじっくりと転職先を厳選しましょう。

 

転職のベストタイミングとは？

転職を考えるタイミングは、人それぞれです。

・人間関係や環境問題
・収入が年々減額する
・時間外労働やパワハラなど

しかし、転職を思い立ったときが最適な時期なのかといえば、必ずしもそうではありません。

希望職種や年代によっては、タイミングを見計らったうえで転職する時期を決める必要があります。

そこで今回は、転職時期のタイミングについて書いていきます。

 

転職する時期

転職市場は、新しい事業年度が始まる4月よりも少し前の、2月〜3月に中途採用の求人が増えます。

8～9月は、転職時期として最も狙い目です。

ただし、競合する応募者が多い時期を避けたい場合には、年度始めや下半期の始まったあとに転職を目指すのも1つの方法です。

 

年齢との因果関係

一般的に社会人経験3年未満での転職は、第二新卒と呼ばれます。

遅かれ早かれ転職を考えているのなら、最低でも3年間勤務をする、マイナスイメージにならない様に業績を積み上げておく、資格を取っておく事などが大切になってきます。

 

自分自身を1番に考える

転職未経験の方は、上司や周りの人に気をつかうあまり、退職のタイミングが上手くいかないことも多いです。

自身の精神衛生のためにも、周囲の空気に流されない様に気をつけましょう。

 

転職のベストなタイミングは、年齢や経験により異なります。

勢いのままに転職活動をスタートさせるのではなく、自分に合ったタイミングを見極め、計画的に進めることが大切です。